Política de Prevenção e Combate à Violação de Direitos Humanos

Art. 1 Introdução

Comprometida com elevados padrões de ética, integridade e sustentabilidade, a Data Riders reafirma a importância de proteger e promover os direitos humanos em todos os níveis de suas operações e relacionamentos. Alinhamos nossos serviços de consultoria e processos internos às diretrizes internacionais — TSM (Towards Sustainable Mining) e The Copper Mark — que exigem não apenas excelência técnica, mas também responsabilidade social e respeito incondicional à dignidade humana.

Art. 2 Objetivos & abrangência

• Formalizar o compromisso da Data Riders com o respeito, a proteção e a promoção dos direitos humanos.
• Estabelecer diretrizes claras para identificar, prevenir e remediar violações.
• Aplicar-se a todos os colaboradores, consultores, diretores, estagiários, parceiros e fornecedores atuando em nome da Data Riders.
• Cobrir todas as áreas funcionais — do recrutamento à entrega de projetos e ao relacionamento com stakeholders.

Art. 3 Princípios fundamentais

• Tratar cada pessoa com respeito e dignidade, independentemente de gênero, raça, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra condição pessoal.
• Garantir oportunidades iguais de contratação, promoção, treinamento e remuneração.
• Construir ambientes inclusivos e seguros, nos quais as pessoas possam expressar seu potencial livremente.
• Rejeitar todo preconceito e discriminação, avaliando competência de forma equitativa.
• Assegurar que políticas internas promovam justiça e não produzam impactos desiguais.

Art. 4 Igualdade de oportunidades & DE&I

A Data Riders compromete-se a construir times diversos e avaliar competência pelo mérito. DE&I é input de projeto, não output de PR: presente em contratações, parcerias, seleção de fornecedores e desenho de projetos. Mais detalhes em nosso compromisso com DEI & Sustentabilidade.

Art. 5 Prevenção à violência

A Data Riders mantém tolerância zero a qualquer forma de violência — física, psicológica, moral, sexual ou digital.

• Adotar medidas proativas para prevenir trabalho infantil, trabalho análogo à escravidão, assédio e qualquer outra violação de direitos humanos.
• Promover a identificação precoce de situações de risco com escuta ativa e análise periódica de risco.
• Aplicar ação corretiva imediata sempre que violações à dignidade humana forem detectadas.

Art. 6 Proteção de grupos vulneráveis

Priorizar a segurança e o bem-estar de mulheres, pessoas negras, povos indígenas, pessoas com deficiência, comunidade LGBTQIA+ e outros grupos historicamente marginalizados em todos os projetos e práticas internas.

Art. 7 Canal de denúncias

Art. 8 Investigação & remediação

• Toda denúncia é investigada com imparcialidade, com confidencialidade garantida a denunciantes e vítimas.
• Não se tolera retaliação a quem denuncia de boa-fé.
• Confirmada a violação, a Data Riders aplica ação corretiva imediata, apoia as pessoas afetadas e encerra o caso com remediação documentada.

Art. 9 Treinamento & conscientização

• Oferecer treinamentos regulares sobre respeito à diversidade, prevenção ao assédio e princípios de direitos humanos.
• Conduzir campanhas periódicas de conscientização para que todos saibam como reconhecer, reportar e prevenir violações.
• Incluir onboarding em direitos humanos para novos colaboradores, parceiros e terceiros.

Art. 10 Governança & monitoramento

• Alocar recursos para treinamento, monitoramento, prevenção e remediação de violações.
• Verificar o cumprimento e a efetividade destas diretrizes por meio de auditorias internas, análises de desempenho e mecanismos de escuta ativa.
• Incluir indicadores de direitos humanos nos dashboards de liderança.

Art. 11 Sanções

O descumprimento desta política pode resultar em ações disciplinares — advertências, suspensão ou desligamento — e, quando aplicável, notificação às autoridades e processos civis ou criminais. Contratos com fornecedores podem ser rescindidos diante de violações confirmadas.

Art. 12 Revisão periódica

Esta política é revisada periodicamente para incorporar avanços legais, melhores práticas de mercado e requisitos em evolução de padrões de DE&I e sustentabilidade ambiental, como TSM e The Copper Mark.