Promovendo a equidade, diversidade e inclusão no setor de mineração
O Protocolo de Ambientes de Trabalho Equitativos, Diversos e Inclusivos, parte da iniciativa Towards Sustainable Mining (TSM) da Associação de Mineração do Canadá (MAC), apresenta uma estrutura abrangente para orientar empresas de mineração na construção de ambientes de trabalho que promovam a equidade, a diversidade e a inclusão (EDI).
Com foco em engajamento, desenvolvimento estratégico e implementação de programas eficazes, o protocolo incentiva melhorias contínuas e reconhece as contribuições únicas de diferentes grupos sociais, criando espaços onde todos tenham oportunidade de prosperar.
3 indicadores-chave de sucesso
O protocolo está estruturado em três indicadores principais, que servem como referência para avaliar o desempenho das empresas e identificar oportunidades de avanço:
Indicador 1: Liderança e estratégia
- Comprometimento corporativo: Estabelecer um compromisso sólido com EDI e desenvolver uma estratégia baseada no diálogo com grupos diversos.
- Implementação e relatórios: Executar essa estratégia de forma eficaz, com atualizações regulares e prestação de contas transparente aos stakeholders.
Indicador 2: Promoção da equidade, diversidade e inclusão
- Cultura inclusiva: Implantar ações e processos que incentivem uma cultura de inclusão no ambiente de trabalho.
- Capacitação e conscientização: Oferecer treinamentos robustos para promover o entendimento e a prática dos princípios de EDI por toda a equipe.
Indicador 3: Monitoramento, desempenho e relatórios
- Coleta e análise de dados: Reunir dados relevantes para orientar as estratégias de EDI e divulgar publicamente os avanços.
- Objetivos e resultados: Definir metas claras e demonstrar progresso mensurável na promoção da equidade e diversidade.
Cada indicador é avaliado com base em cinco níveis de desempenho (C, B, A, AA, AAA), com critérios específicos que detalham as expectativas em cada etapa. Essa abordagem estruturada oferece uma visão clara sobre o estágio atual da organização e suas oportunidades de evolução.
O protocolo em ação: O Impacto da inclusão
A adoção do protocolo envolve um processo rigoroso de autoavaliação, planejamento estratégico e engajamento com públicos internos e externos. Requer a liderança corporativa comprometida com a integração dos princípios de EDI no coração das operações e da estratégia de negócios.
Desde práticas inclusivas de recrutamento até o acesso equitativo a oportunidades de desenvolvimento e crescimento, o protocolo oferece um caminho para transformar o setor de mineração em um espaço mais justo e representativo.
Mais do que atender a exigências legais ou melhorar a reputação, investir em EDI traz benefícios reais: maior inovação, satisfação das equipes, retenção de talentos e resiliência organizacional. Ao adotar o Protocolo de Ambientes de Trabalho EDI do TSM, as empresas de mineração impulsionam o progresso social e fortalecem sua competitividade e sustentabilidade no mercado global.
